Dieses Thema wurde in anderen Beiträgen schon erwähnt, soll aber wegen seiner Wichtigkeit noch einmal herausgestellt werden. Mit gutem Beispiel voranzugehen und so der Wichtigkeit und Relevanz des Themas "Ziele" Gewicht zu geben, ist ein wesentlicher Aspekt erfolgreicher Führung.

Die Unternehmensziele an sich bewirken nichts. Sie müssen ins Werk gesetzt werden. Mitarbeiter aller Bereiche und Hierarchiestufen müssen zielorientiert geführt werden. Das geschieht am sinnvollsten mit auf die Unternehmensziele abgestimmten Zielen der einzelnen Bereiche, Abteilungen, Teams, Projektgruppen und Mitarbeiter. Und hier gilt: "Wie oben so unten" oder "Wenn die Ziele nicht stimmen, kann das Werk nicht gelingen".