Die zielgerichtete Entwicklung von Führungskräften gehört zu den zentralen Aufgaben des Personalmanagements bzw. der Personalentwicklung. Sie ist ein wichtiges Instrument zur aktiven und nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Dabei gilt es, nicht nur die eigene Firma für die Zukunft personell vorzubereiten, sondern auch den Mitarbeitern faire Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Voraussetzungen für erfolgreiche Führung

Die zu besetzenden Schlüsselpositionen sollten möglichst frühzeitig erkannt und die mit ihnen verbundenen Aufgaben definiert werden. Dies ist elementar, wenn es Personalabgänge im Betrieb gibt. Außerdem ist es wichtig bei der Besetzung von neu geschaffenen Stellen. Im Vordergrund steht dabei die Frage, welche Mitarbeiter aus den eigenen Reihen das Potential mitbringen, um Führungspositionen erfolgreich auszufüllen. Neben der fachlichen Qualifikation ist es von großer Bedeutung, dass die Kandidaten auch die Fähigkeiten und Fertigkeiten mitbringen, um einer Führungsrolle gerecht zu werden.

Zu den wichtigsten Kriterien, die eine Führungskraft erfüllen muss, gehören neben der Kommunikationsfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit auch die Fähigkeit Probleme zu lösen und Entscheidungen zu treffen. Zudem ist die Fähigkeit zum optimalen Selbstmanagement und Zeitmanagements ein Auswahlkriterium, denn mit dem wachsenden Zuständigkeitsbereich erhöhen sich meist auch die zu erledigenden Aufgaben.

Um Talente in den eigenen Reihen zu entdecken und gezielt fördern zu können, empfiehlt es sich mittels entsprechender Personalwesensoftware einen Talentpool anzulegen, in dem die Mitarbeiter mit speziellen Fähigkeiten und Fertigkeiten aufgeführt sind. Davon ausgehend können entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen geplant und den Mitarbeitern mögliche Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen aufgezeigt werden.

Die Methoden der Führungskräfteentwicklung sollten unbedingt an der Führungsphilosophie ausgerichtet sein. Sie beschreibt "Wie" das Führungsverhalten gestaltet sein soll, um Unternehmensziele zu erreichen. Aus ihr wird dann ein Führungskräfteentwicklungs-Konzept erarbeitet. Dieses zeigt auf, welche Maßnahmen in welcher Reihenfolge zu realisieren sind, um die Personalentwicklung optimal zu gestalten.

Die Führungskompetenz der in Frage kommenden Mitarbeiter sollte getestet und durch Führungstraining gefördert werden. Dies ist wichtig, denn ein guter Verkäufer, der aufgrund seiner Leistungen befördert wird, ist nicht zwangsläufig eine gute Führungskraft. So verhält es sich auch in Ingenieursberufen bzw. vielen technischen Berufen.

Mögliche Inhalte von Führungstraining oder einem Führungskräfteentwicklungsprogramm  

• Unternehmensziele kommunizieren und erklären
• Die zielorientierte Führungskraft
• Ableiten von Teilzielen aus den Unternehmenszielen
• Aufgaben delegieren
• Mitarbeiterziele mit dem Mitarbeiter erarbeiten
• Ergebnisse kontrollieren
• Feedback zu Teilergebnissen
• Mitarbeitern bei Problemen und Konflikten helfen
• Erkennen und Lösen von Zielkonflikten
• Nicht-Erreichen von Zielen analysieren und Konsequenzen ziehen
• Erreichen von Zielen belohnen
• Kommunikation im Team sicherstellen bzw. fördern
• Teamübergreifende Kommunikation sichern
• Führungskräfteentwicklung Definition
  

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Die Vorteile einer systematischen Nachfolgeplanung

Eine langfristig angelegte Strategie zur internen Besetzung von Führungspositionen ist für Unternehmen mit einigen Vorteilen verbunden:

• Mit der gezielten Entwicklung von Führungskräften betreiben Unternehmen aktives Risikomanagement. Sie wissen, wo in Zukunft personelle Engpässe entstehen und wie frei werdenden Positionen adäquat besetzt werden können. Wenn eine Führungskraft das Unternehmen verlässt, steht somit ein kompetenter Nachfolger aus den eigenen Reihen zur Verfügung.

• Im Gegensatz zu einer von extern kommenden Führungskraft, ist ein aus dem eigenen Unternehmen stammender Mitarbeiter bereits mit den Kollegen und wichtigen betriebsinternen Abläufen vertraut. Da er auf seine Aufgabe langfristig vorbereitet wurde, findet er sich in der neuen Position zumeist schneller zurecht als eine externe Lösung.

• Die im eigenen Unternehmen aufgezeigte berufliche Perspektive löst, bei für Führungspositionen vorgesehenen Mitarbeitern, in der Regel Motivation aus, der sich in einer erhöhten Leistungsbereitschaft und verstärkten Identifikation mit dem Unternehmen äußert. Auf diese Weise erhöhen sich die Chancen, talentierte Mitarbeiter langfristig für das eigene Unternehmen zu begeistern.

Systematische Vorbereitung für zukünftige Aufgaben

Um für die Zukunft gerüstet zu sein, sollten Unternehmen darauf achten, ihre für Führungsaufgaben vorgesehene Mitarbeiter mittels aufeinander aufbauender Maßnahmen auf ihre spätere Rolle vorzubereiten. Dies kann beispielsweise durch fachliche Fortbildungsmaßnahmen oder durch das schrittweise Übertragen immer größer werdender Kompetenzen innerhalb des Unternehmens geschehen. Bei der Förderung bieten sich eine Reihe verschiedener Maßnahmen an. Zu ihnen gehören z. B. Trainings, die sowohl extern als auch firmenspezifisch durch Coaches realisiert werden. Aber auch das Lernen mit Hilfe von Projektaufgaben sowie durch Planspiele und Fallstudien eignen sich, um das notwendige Wissen und die Kompetenzen zu vermitteln. 

Online-Studium "Führungskräfteentwicklung"

Hier finden Sie ein interessantes Video der Quadriga Hochschule Berlin zum Thema "Methoden der Führungskräfteentwicklung".

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